Du willst Mitarbeiter, die 

 

sich mit deinem Unternehmen identifizieren,

dich entlasten,
weil sie mitdenken,

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starke Leistungen zeigen,
weil sie motiviert sind.


Engagement zeigen:


Identifikation

Deine Mitarbeiter glauben an das was ihr tut und leben eure Vision. Sie wissen wofür ihr steht und zeigen das in ihrem täglichen Arbeitsverhalten. 

Sie verstehen sich als Teil etwas Größerem und fühlen sich mit eurem Unternehmen verbunden. In schwierigen Situationen zeigen sie verstärktes Engagement.


Mitdenken

Deine Mitarbeiter sehen wie die Dinge zusammenhängen, denken mit und treffen selbstständig Entscheidungen. Sie zeigen Eigeninitiative und übernehmen Verantwortung, bis das Projekt abgeschlossen ist.

Es gibt keine Aufgaben mehr, die unerledigt liegen bleiben. Neue Ideen werden ausgesprochen und eigenständig verfolgt.


Leistung

Deine Mitarbeiter sind motiviert, übernehmen Verantwortung und setzen Prioritäten. Sie nutzen ihre Stärken und erreichen ihre Ziele.

Du kannst sehen, wie sie sich täglich weiterentwickeln, neue Aufgaben übernehmen und Qualität abliefern.